【煤矿企业劳动定额管理】徐中和刘军解东辉煤炭工业.pdf

高等学校规划教材煤矿企业劳动定额管理徐中和刘军解东辉编

前言随着我国经济体制改革的深入发展,企业逐渐走向市场。一方面,企业要努力提高经济效益,降低成本,减少完员.另一方面,企业富余人员的安置工作又给企业带采了压力。这些矛盾交织在一起,给企业劳动定额工作带来了新情况和新问题,增加了定额管理工作的难度.《煤矿企业劳动定额管理》,从理论与实践结合上深入浅出地论述了劳动定额在煤矿企业中的地位和作用,比较详细地介绍了煤矿企业常用的劳动定额制定的科学方法,总结了劳动定额管理的新发展及国内外劳动定额管理方面的先进经验,注意吸收了现代劳动定额管理和研究的新方法,如工效研究、工作研究、数理统计、线性规划、行为科学及计算机在劳动定额管理中应用的方法。

第一章劳动定额概述劳动定额是企业管理中一项重要的基础工作。为了更好地运用劳动定额的理论和方法,逐步建立起适合我国国情的劳动定额理论及管理体系,必须正确地理解劳动定额的含义、性质、特点,在此基础上进一步明确劳动定额的分类及其在企业管理中的重要作用,掌握劳动定额研究的内容和方法,了解劳动定额与其他学科的关系及其在我国发展的历史沿革.第一节劳动定额的基本概念一、劳动定额的基本涵义劳动定额是指在一定的生产技术组织条件下,规定生产合格产品或完成一定的工作所必需的劳动消耗量标准。具体包括以下涵义:1.