【人才素质发展安徽省工业企业职工素质案例分析】师燕宁经济管理9801一版一刷.pdf
人才素质发展 安徽省工业企业职工素质案例分析 师燕宁主编
序 企业职工素质是影前企业竞争力的根本因素,职工素质高,企 业就充满了生机和活力,反之,企业就难以生存和发展。对此人 们虽有所认识,但并不是每个颌导认识都是那么深刻,那么清楚.纵观我国企业职工素质教育工作,经历了漫长的历史过程。在 故革开放以前,以政治思想教育替代职工素质教育,使职工素质 教育很不全面。改革升放以来,党和政府对职工素质教育逐渐重 视,1981年,中共中央国务院发布《关于加强职工教育工作的决 定》,从理论和实践上明确了职工教育的地位和作用,推动了我国 职工教育的发展。“六五”期间进行了青壮年职工文化、技术补课 和厂长、经理全国统考.
术人才和具有社会主义精神文明的高素质的职工队伍只有依靠我 们自己来培养。特别是在社会主义币场经济条件下,企业经营者 素质的高低,事关企业兴衰存亡。不解决人才短缺,就难以培育 真有国际竞争力的优秀企业,难以参与国际竞争。这也是本书所 阐述的观点.邓小本同志多次提出尊重知识、尊重人才,江泽民总书记也 号召“努力建设高素质的干部队伍”。党的十五大的召开为我国的 经济建设和职工素质教育工作进一步指明了方向,展望未来,我 们对我国职工素质的教育充满信心,相信21世纪的职业教育会更 加灿烂辉煌。十年树木,百年树人。我们有充分的理由相信,我 国企业职工队伍人才辈出的局面一定要到来,也一定能到来。