【集体协商谈判规程与谈判技巧】纪明波强磊中国工人.pdf

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集体协商谈判规程与谈判技巧 纪明波强磊编著序言 平等协商和集体合同制度是协调劳动关系的重要机制.发展社会主义市场经济,使我国的经济关系、劳动关系日趋复 杂,呈现多元化、企业化、契约化、市场化的特点,劳动关系中 的各种矛盾不断增多和突出。因此,必须建立一套与市场经济 相适应的协调稳定劳动关系的新机制。这种机制应有以下三 个方面:一是加强国家劳动立法,从总体上规范劳动关系.二 是在企业或者行业、地区建立平等协商和签订集体合同制度,以协调企业与劳动者集体的劳动关系.三是实行劳动合同制,确立劳动者个人与企业的劳动关系。集体合同是协调企业劳 动关系的重要机制,是协调稳定劳动关系这一系统工程中的 关键环节。前言 劳动者与用人单位之间通过集体协商谈判,签订集体合 同,实现稳定企业的劳动关系,维护劳动者的整体利益,使劳 动管理科学化,已经成为多数国家的共识.集体协商谈判产生于资本主义工业生产时期,18世纪英 国工业革命以来,由于生产效率的提高,需要大量的原材料,致使农村的大片耕地变成牧场,大批农民流入城市,导致城市 的劳动力过剩,工人之间为了争得职业而不惜自动降低工资 和劳动条件,这种无益的竞争,使工人陷入了更深的苦难,为 了扭转这个局面,早期工会开始出现。