[跨文化管理中国同德语国家的合资企业中的协同作用]·[德]派尔舍勒姚燕译·中国社科社版

【跨文化管理中国同德语国家的合资企业中的协同作用】[德]派尔舍勒姚燕译中国社会科学.pdf经济伦理研究丛书 跨文化管理 中国同德语国家的合资企业中的协同作用 [德]帕特里希亚派尔-舍勒著 姚燕译 毛怡红校经济伦理研究丛书 对伦理经济学进行的伦理学、文化、经济 哲学的研究 丛书克大学教授 陈筠泉:中国社会科学院哲学研究所所长 编委:马克C卡森:英国利鼎大学经济学教授 托马斯唐纳森:美国乔治敦大学经济伦理学教授 约翰F康内利:美国乔治敦大学经济伦理学教授 哈特穆特克莱克鲍姆:德国法兰克福欧洲经济学校管理学教 授 厉以宁:中国北京大学经济学教授 鬼家谕介:日本东京大学经济学教授 张卓元:中国社会科学院经济研究所所长,研究员 郑文林:社长 第一卷:彼得科斯洛夫斯基:《伦理经济学原理》、图宾根,作者前言 当我几年前有幸在中华人民共和国境内工作并在当地深入研 究合资企业问题时,我接受了一个任务:写一篇有关合资企业及 其中普遍存在的问题的报告。然而我越仔细去研究这个课题,我 便越多地发现,这里涉及的不是纯释的法律或企业经济问题,而 是另外一种“共同”面临的困难:跨文化问题.于是,我把对文化特有问题的一些观点写进了自己在维也纳 大学的毕业论文中,并要求攻读这一学科领域的博士学位.在维也纳大学企业经济学研究所获得博士学位之后,我继续 深人研究了跨文化问题及其对实践的重要意义。
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