【跨文化管理中国同德语国家的合资企业中的协同作用】[德]派尔舍勒姚燕译中国社会科学.pdf

经济伦理研究丛书跨文化管理中国同德语国家的合资企业中的协同作用 [德]帕特里希亚派尔-舍勒著姚燕译毛怡红校

经济伦理研究丛书对伦理经济学进行的伦理学、文化、经济哲学的研究丛书克大学教授陈筠泉:中国社会科学院哲学研究所所长编委:马克C卡森:英国利鼎大学经济学教授托马斯唐纳森:美国乔治敦大学经济伦理学教授约翰F康内利:美国乔治敦大学经济伦理学教授哈特穆特克莱克鲍姆:德国法兰克福欧洲经济学校管理学教授厉以宁:中国北京大学经济学教授鬼家谕介:日本东京大学经济学教授张卓元:中国社会科学院经济研究所所长,研究员郑文林:社长第一卷:彼得科斯洛夫斯基:《伦理经济学原理》、图宾根,

作者前言当我几年前有幸在中华人民共和国境内工作并在当地深入研究合资企业问题时,我接受了一个任务:写一篇有关合资企业及其中普遍存在的问题的报告。然而我越仔细去研究这个课题,我便越多地发现,这里涉及的不是纯释的法律或企业经济问题,而是另外一种“共同”面临的困难:跨文化问题.于是,我把对文化特有问题的一些观点写进了自己在维也纳大学的毕业论文中,并要求攻读这一学科领域的博士学位.在维也纳大学企业经济学研究所获得博士学位之后,我继续深人研究了跨文化问题及其对实践的重要意义。