【新世纪领导人】史都利文麦可郎陈真译中国友谊出版.pdf

内基史都利文◎麦可柯朗/著.陈真/译新世纪领导人 XINSHIJILINGDAOREN

前言前言人际关系的变革永远对改变保持开放的态度。欢迎它、甚至礼遇它。因为只有对自己的意见与想法反复检讨,才能保持不断地进步.一戴尔卡内基 21世纪将临,全世界正经历着巨大的变革,这是一连串强而有力的变动,也是充满契机的历程。仅仅在这短暂的几年中,我们亲身经历了后工业化社会的兴起、资讯时代的来临、电脑化的狂潮、生化科技的诞生,以及在变革潮流中亦不多让的人际关系的演变.冷战结束后,企业环境变得极为紧张。竞争不但白热化而且是全球性的。而科技的竞赛更瞬息万变。任何企业均再也无法漠视顾客的需求。管理者再也不能指望员工顺从地接受命令。人与人的关系再也不是理所当然的和洽。

前言赚饱荷包.这些企业为员工提供了无比优渥的保障！对多数人而言,为大公司工作是一辈子的事,就像公务员一样。不过,其待遇与福利都比公务员优厚多了.裁员？穿看西装、套装上班的人哪听过这个名词？劳工朋友们还有可能,但是,绝对不会发生在经理人员的身上。人们挂在嘴边的是“成功的阶梯”,大家的事业都能循序渐进,既不比前人快,也不会比后人慢。我们现在回顾那个年代,所看到的轻松而舒适的富裕,终究已难以为继.就在美国人坐享战后丰硕成果的同时,日本人却已高瞻远瞩。虽然他们的经济与基础设施已全然葬送在废墟中,但这只是日本人克服障碍的开始。