【组织行为学概论提高领导力训练】庄士钦编人民邮电.pdf

组织行为学概论提高领导力训练庄士钦编著

激励个体协调群体提高领导力变革组织促进发展本书从组织的构成角度,分析组织内的个体、群体、领导的心理与行为特征,分析组织与组织、组织与社会环境变化,如何实现有效领导。研究掌握影响个体行为的心理因素,应用激励理论,实现领导者对个体行为的引导与管理.通过研究掌握群体内部及群体之间的心理与行为特征,经过信息沟通,建立良好人际关系,减少并合理运用群体冲突,以增强群体向心力、凝聚力和竞争力,以利实现组织目标.通过研究掌握领导心理与行为特征,运用领导理论,重视人力资源的管理与开发,提高领导的决策行为、创造性行为和处理日常工作行为的有效性.

社会效益.《组织行为学概论》还要求领导者认识和理解以下几个问题:1.组织是一个由许多相互作用的行为因素所构成的可以调整、完善的系统.2.领导者对组织进行某些变革时,要考虑外部环境、内部条件及一些重要因素的变化.3.领导者从实际出发,估计在某一情况下,哪些因素是可以直接控制或部分控制的,哪些因素是无法控制的.4.领导者在实现组织自标时,作出周密计划,要求人们采取某些既定的行动或对行为做某些改动.5.领导者在实现组织自标过程中,科学运用激励理论,建立企业文化、树立企业良好形象,注意提高领导者素质和领导影响力、增强组织凝聚力、减少并合理使用组织冲突力以及行为驱动力,以提高