[人力资源管理学]安应民吴菁编中共中央党校

【人力资源管理学】安应民吴菁编中共中央党校.pdf编著 人力资源管理学 安应民 吴菁 北京 经济学管理学新书系前言 人力资源管理是一门新兴的交叉学科,从它诞生的那天起就 受到了西方各国学术界、企业界和政府管理部门的高度重视,并 很快成为国际性的热门学科,引起了世界各国的极大关注。那么,为什么人们会如此关注这门新兴的学科呢？其中最重要的原因就 是由于在世界经济发展中人力资源的作用越来越显得特别重要,与物力资源相比,人力资源已成为经济发展的关键性因素。当今,在竞争日益加剧的国际经济环境中,求生存求发展的核心问题就 表现在人力资源获取及其素质的竞争上。谁拥有不断发展的高质 量的人力资源,谁就会拥有未来。欧盟组织在今年的一份报告中 谈到了一个非常重要的新概念,这就是以知识为基础的经济。理论中的权变观念和系统观念等是人力资源管理理论的管理学基 础,人力资本理论则是人力资源管理理论的经济学基础。从这门 学科本身的理论体系和理论观点来看,体现于整个人力资源管理 的全过程,即在供给、需求、配置、计划、控制、工作分析、工 作设计、招聘、选择、培训、发展、保障和有效利用等各个方面 第三,逻辑层次力求严谨分明。人力资源管理本身的逻辑性 就非常强,因而要把它作为一个体系完整的学科来建设其逻辑层 次就更为严谨了。在编写中,我们一方面尽可能从宏观与微观的 相互关系的角度来把握人力资源管理的逻辑层次,做到先论述和 发掘宏观层面的管理内涵,然后再阐述和探讨微观层面的管理实 务与操作技能。
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