【人力资源管理学】安应民吴菁编中共中央党校.pdf

编著人力资源管理学安应民吴菁北京经济学管理学新书系

前言人力资源管理是一门新兴的交叉学科,从它诞生的那天起就受到了西方各国学术界、企业界和政府管理部门的高度重视,并很快成为国际性的热门学科,引起了世界各国的极大关注。那么,为什么人们会如此关注这门新兴的学科呢？其中最重要的原因就是由于在世界经济发展中人力资源的作用越来越显得特别重要,与物力资源相比,人力资源已成为经济发展的关键性因素。当今,在竞争日益加剧的国际经济环境中,求生存求发展的核心问题就表现在人力资源获取及其素质的竞争上。谁拥有不断发展的高质量的人力资源,谁就会拥有未来。欧盟组织在今年的一份报告中谈到了一个非常重要的新概念,这就是以知识为基础的经济。

理论中的权变观念和系统观念等是人力资源管理理论的管理学基础,人力资本理论则是人力资源管理理论的经济学基础。从这门学科本身的理论体系和理论观点来看,体现于整个人力资源管理的全过程,即在供给、需求、配置、计划、控制、工作分析、工作设计、招聘、选择、培训、发展、保障和有效利用等各个方面第三,逻辑层次力求严谨分明。人力资源管理本身的逻辑性就非常强,因而要把它作为一个体系完整的学科来建设其逻辑层次就更为严谨了。在编写中,我们一方面尽可能从宏观与微观的相互关系的角度来把握人力资源管理的逻辑层次,做到先论述和发掘宏观层面的管理内涵,然后再阐述和探讨微观层面的管理实务与操作技能。