【领导人才的科学管理】王元瑞中国社会.pdf

领导人才的科学管理王元瑞著

领导人才的科学管理/领导科学与人才管理文丛人才的科学管理,是各项管理的核心。人才管理的各个环节,都有其自身的运动规律。不同的时代,不同的阶级,在人才管理的要求和作法上也大不相同。原始社会虽然不存在阶级,却已经出现了“选贤任能”的人才管理活动。到了“禹、汤、文、武”时代的阶级社会,确立了维护上层统治者利益的王位世袭制度。封建社会奉行的科举制,尽管较世袭制有很大进步,但仍存有许多弊端,压制、理没、摧残了大批人才。只有在社会主义制度下,制定、研究、推行一整套科学的人才管理制度,尽可能发近一个世纪以来,随着生产力和科学技术的迅速发展,人才管理在理论、方法和手段上都有很多创新。

领导人才的科学管理/领导科学与人才管理文丛一、领导、领导者、领导人才二、领导人才的人才价值三、现代领导人才的新形象四、领导人才价值演变规律五、领导人才运行规律第二篇领导人才的发现一、爱才若命求才若渴二、求才尚需识才术三、努力扩大求才的视野四、要善于掌握求才的尺度五、求才者应做到“五不”六、发掘领导人才的方法第三篇领导人才的考察一、考察的作用目录第一篇绪论