【人力资源管理获取竞争优势的工具】劳伦斯S克雷曼机械工业.pdf

本书是一本概论性的人力资源管理教程,最适合学习一般管理课程的大学本科生、研究生、MBA学生及企业经理使用.本书围绕着人力资源的有效管理能够帮助企业获得持久性的竞争优势这一主题,介绍了人力资源管理实践与竞争优势相联系的模型。全书共4篇、15章,主体由二个部分组成:获取竞争优势.人力资源管理的问题与实践:经理的指南。每章结尾均备有联系教材与实际的复习题、经验性的练习和案例题。全书还附有经理的上网指南及有关人力资源管理的网址,使您在实用性很强的学习中得到更深一步的指导和帮助,从而开阔眼界,启发思路,达到举一反三的功效.Lawrence S.

译者序美国田纳西大学管理学教授劳伦斯S.克雷曼(LawrenceS.KLeiman)所著《人力资源管理:获取竞争优势的工具》是一本优秀的教材,它的中文版的面世对在我国刚刚起步的人力资源管理的教学、研究和实践都将起某种借鉴和推动作用.一本好教材应当既能全面介绍该学科的理论背景和发展动向,又能指导学生如何实际运用有关知识。《人力资源管理:获取竞争优势的工具》不仅完全符合这些要求,而目还有所独创:它紧紧围绕有效的人力资源管理如何帮助组织获取竞争优势这个主题,设计了一个模型,把二者联系的有关理论和实践一环扣一环地展现在读者面前。例如！

如需盖繁一般管理课程的学生注册学习概论性的人力资源管理课程,那么本书所要满足的献们的教育需要。作为未来的经理,这些人要解决涉及重要人力资源问题的重商业不幸的是,传统的概论性人力资源管理书籍把焦点放在主修人力资源管那课要的拳生的需要上,因而经常忽视了主修一般管理课程的学生的需要.数竞争优费因此,本书明显和持续地突出人力资源管理的重要性及其对企业获取和保持竞争优劳的潜在贡献.本书的结构第1章介绍竞争优势的概念,介绍人力资源管理实践与竞争优势相联系的证据,并提出一个解释该联系的模型。其余各章都围绕这个模型加以组织,并且帮助强化这一联系的童要性。