【国家公务员录用考试面试技巧与方法】朱庆芳中国人事.pdf

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国家公务员录用考试 面试技巧与方法总前言 1994年6月,国家人事部颁布了《国家公务员录用暂行规定》,它标志着我国公务员考试 录用工作开始进人法制化、规范化的轨道。江泽民总书记在党的十五大报告中明确指出:要深 化人事制度改革,引人竞争机制,完善公务员制度,建立一支高素质的专业化的国家行政管理 干部队伍。国家公务员录用考试制度的全面建立,冲破了以往国家行政机关选拔人才在地域、身份方面的界限,开阔了用人部门选择公务员的视野,给社会上有知识、有能力、有志成为国 家公务员者提供了在平等基础上凭真才实学竞争的机会,从而有利于优秀人才的脱颖而出,使 社会各阶层的优秀人才进人国家行政机关成为可能。第一章面试的涵义与面试的基本形式 《国家公务员录用暂行规定》第十六条还是在其他单位的人员选聘中,都发挥着极 规定:“国家公务员的录用考试采取笔试和面为关键的作用.试的方式,测试应试者的公共基础知识、专 那么,什么是面试？相对于笔试等其他 业知识水平,以及其他适应职位要求的业务人员甄选方式,它有些什么特点？在公务员 素质与工作能力。”另一项研究表明:百分之考试录用及其他组织的人员招聘过程中,它 八十以上的组织,在其人员的招聘与录用工发挥什么样的作用？面试有哪些基本形式？作中,是借助于面试这一甄选手段来完成的。这便是本章要重点闸述的问题。