【轻松择业与创业】丁洋中国民航.pdf
目录 上篇 择幽 第一章走出择业的误区 [3] 随着我国的经济发展和产业结构的调整,“下岗”职 工越来越多,“找工作难”已经成为人们普遍关注的 话题。一些下岗职工由于技术单一,过去一直吃大 锅饭,对市场倍感不适应.众多的大学毕业生,只着 眼于大城市、大机关、大公司。一旦在这些“大”字面 前碰了壁,便会怨天尤人,大谈“毕业就是失业”的错 误论调。那么,如何才能适应这种环境,找到一份适 合自己的工作呢？等待“戈多”是一种消极的就业思想。有的求职者自 视清高,抱着“皇帝的女儿不愁嫁”的思想,不在人才 市场上主动出击,而是“稳坐钓鱼台”等待用人单位 的敲门声。
轮到你登台演出,是展示你的才华与人格魁力的时 刻.一次面试,可能是通往阳关大道的入口,也可能是梦 想落空的终点,不论怎样,应该把面试当作深入了解 自己的一次机会。不管面试多么失败,好岁也是一 次宝责的经历,绝不会是时间的浪费。没有人天生 就能对面试这一关驾轻就熟,唯有不断地练习,才能 成为面试高手.当你要进行面试时,你很自然会问自己:“我如何说 服那家伙聘用我？”你错了！从一开始就错了。面试 的时候,不要太高估公司的各个方面。求职者容易 在面试时冲昏了头脑,不管三七二十一,先接了工作 再说别的,以为等发现不适合时,再辞职不迟,这样 就太冒险了。
理智的时候,他们自身仍旧保持着冷静。发怒在他 们往往是一种战术,只在稳操胜券之时才用它.第七章 事在人和 [255] 要知人,首先要勤于去知,要舍得花时间认真考察.知人者必须有“求才若渴”的表现.经营者要善任就决不能依人才任人,而必须依事任 才,按需任才。经营者要真正做到“善任”,首先应该 从全局出发,充分考虑人才的具体特点,把他放在合 适的岗位上,假如不把人用到最能发挥其作用的地 方去,那对人才是一个压制,是一种极大的浪费.中国有一句古语:君子之交淡如水。只有不掺杂金 钱、权力等各种利益的友谊,才会经得住时间与空间 的考验。只有这样,他们的友谊之树才会常青。