【现代企业竞争利器人力资源管理】马士斌.pdf

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现代企业竞争利器 人力资源管理 马士斌著前言 当人们挥手告别20世纪的时候,我们不禁惊说于这个世纪飞 速的发展。人力资源管理正是应对飞速发展的需要而产生的。而 人力资源管理本身的发展又何其迅速！从五六十年代出现“人力资 源”“人力资本”的说法,人力资源管理便悄然登场,带来一场人事 管理的革命一一正如书中所述的,作为“蝌蚪”的人事管理演变为“青蛙”的人力资源管理.是的,有谁料到,趾高气扬的生产资料所有者,面对激烈的竞 争,面对产品更新的加快,忽然间发现人力资本居然与他们原始积 累起来的物质资本有着同等的重要性！护和劳动关系。其中,工作评价是人力资源管理领域重要的管理技 术,是合理补偿制度的制定基础,单独作为一章.在写作过程中,发生了以美国为首的北约轰炸我驻南斯拉夫 联盟使馆、李登辉抛出“两国论”两起严重的政治事件,这使我对“落后就要挨打”“弱国无外交”的至理名言有了切肤之感。我们国 家在下个世纪的生存环境并不比本世纪宽松,一位朋友说得很有 哲理:下个世纪可能是这个世纪的一个轮回！在这里作者不想去详 细分析国际局势的未来走向,但有一点必须指出,中华民族必须抓 住当前的机遇,尽快实现民族复兴,才能赢得安全与和平。这使我 联想起自己的专业。