【医疗保障体制改革】尹力任明辉广东经济.pdf

中国政府改革焦点系列医疗保障体制改革场涉及生老病死的变革

中国政府改革焦点系列?编辑委员会马九杰中国人民大学副教授、经济学博士王小广国家计委经济研究所副研究员、经济学尹力国务院研究室处长、医学博士总编辑、编审田江海原国家计委投资研究所所长刘伟北京大学经济学院副院长、教授刘国光著名经济学家、原全国人大常委、中国社科院副院长任明辉中华人民共和国卫生部办公厅副处长、哈佛大学公共卫生硕士李秉祥东北财经大学资本市场研究所所长、教授张汉亚国家计委投资研究所所长梁朋中共中央党校讲师、经济学博士常修泽国家计委经济研究所教授戴园晨著名经济学家、中国社科院经济研究所魏杰清华大学经济管理学院教授博士研究员编辑委

大多数“转轨”的国家里都有着类似的以奖励启动的做法,并且取得一定成效,嗣后方才出现激励效应递减,承包制从开始时的“一包就灵”到后期的“包而不灵”,正是因为激励刺激度的下降。与此同时,靠激励调动积极性,还受到在平均王义氛围中攀比效应的压力。对效率提高者给予相应的利益是应该的,然而竞相攀比的结果,使效率没有提高者也得到激励,于是便出现了“工资侵蚀利润”现象,由此加剧了效应递减,并成为国有企业利润率不断下降的主要动因.放权让利启动了企业的激励机制,但并未形成相应的约束机制,企业只“负盈”不“负亏”,它起初努力追求利润最大化,而后则转向收入最大化,滥发奖金,扩大集团消费,盲目投资