[组织行为理论多维探源与应用]尹毅夫等编企业管理

【组织行为理论多维探源与应用】尹毅夫等编企业管理.pdf组织行为理论多维探源与应用 尹毅夫郭大伟李景元编著本书根据建设有中国特色社会主义的要求:以辩证唯物主义 认识论为指导,按照“古为今用,洋为中用”的原则,对组织行为的 理论的产生、发展变革进行探源,总结组织行为理论在我国的实践 应用效果。通过对组织行为理论的历史与现实、国内与国外的多维 研究,进而分析组织行为理论的渊源、发展的历史条件。详细深刻 地描述了我国古代历史的“战争组织、战役运筹、涉外伐交、用人封 赏、统师决策”行为、完整客观地介绍了西方现代“组织目标、激发 鼓励、个体心理、群体心理、组织心理、组织变革”行为。并从二者相 结合的角度探索组织行为理论在不同空间、不同时间的应用。范围拓展,逐渐提出了组织行为学的概念,并被广泛接受,在各类 从组织行为学的理论体系来讲它作为一门边缘学科,大量借 鉴了相关学科的有益成果,作为一门独立的学科,它是研究组织及 其成员的行为规律的。它把组织及其成员的行为作为研究对象,并 根据对象组织化程度,划分为4个层次:对个体行为的研究,个 体是构成组织的最基层单位,是组织的细胞。从人自身的角度看,人又是组织的主体,每个人都具有其独立的人格。认识个体是了解 组织行为的基础。对个体行为的研究,包括对人性的认识,对个体 心理因素中的认知、价值观、个性和态度的认识,以及对人的需要 的认识及有关激励理论的研究。对群体行为的研究。
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