【企业分配关系激励与约束】王洛林福建人民.pdf

“难点与对策:现代企业制度探索丛书”编委会编委会主任:王洛林编委:贾和亭卢中原张冀湘黄速建沈志渔陈文辉余晖难点与对策:现代企业制度探索丛书企业分配关系:激励与约束 QIYEFENPEIGUANXI:JILIYUYUESHU 黄明等著(福州得贵巷59号) —211-02835-1 F148.

论滞后于实践,但从未脱离企业改革的实践,我国的企业改革也从未脱离过理论的指导。企业改革的许多理论观点是在总结国内外企业改革经验与教训的基础上不断地形成、发展和成熟的。许多理论工作者和从事实际工作的同志亲身参与企业改革的实践,做了大量的实证调查,在此基础上进行总结和理论分析,形成了一定的理论或理论观点,并指导企业改革的实践。建立现代企业制度就是在总结过去10多年的企业改革的经验与教训的基础上面形成与发展起来的带有鲜明的中国特色的一种理论,尽管它还有待完善.三是企业改革的法制化。

有相对独立利益的经济主体。国有企业的活力在总体上比过去增强了,对环境和市场条件变化的适应能力有了较大提高,企业的自我积累和发展能力也有所增强。能够适应社会主义市场经济体制的企业家队伍正在形成.八是所有制结构的变化。我国的所有制结构已从原来比较单一的结构转变为以国有经济为主导、以公有经济为主体、多种所有制在竞争中并存的多元结构,而且出现了多种所有制经济成份在企业这一微观层次上通过股份制的形式相互融合的状况。相应地,与企业相关的立法也已经打破了原来那种按所有制立法的状况,开始按企业的出资方式和债务责任对企业进行分类并进行相应立法。