【企业自我约束机制的理论与实践】周承祖陈昌渝林菊生人民.pdf
企业自我约束机制的理论与实践/螂炳林,1995 I.企 I.螂 Ⅲ.企业管理-自我管理学 N.F270 企业自我约束机制的理论与实践 QIYEZIWOYUESHUJIZHIDELILUNYUSHIJIAN 6北京朝阳门内大街166号) 毫米1/32 字数:印数1-6,500册
序 中共十四届三中全会通过的《关于建立社会主义市场经济体 制若干问题的决定》明确提出,进一步转换国有企业经营机制,建 立适应市场经济要求,产权清晰、权责明确、政企分开、管理科学的 现代企业制度。这是国有企业改革向纵深发展的重要标志。健全 完善的企业自我约束机制,是深化企业改革,转换企业经营机制,建立现代企业制度的重要内容.改革开放十几年来,国有企业改革从放权让利开始,推行各种 形式的经营承包责任制,实行利改税,对中小型企业试行租赁制,逐步走向以“转换企业经营机制,建立现代企业制度”为主要内容 的深层次的改革。这些改革措施增强了企业活力。
前言 搞好国有大中型企业,增强企业活力,关键是转换企业经营机 制,使企业成为自主经营、自负盈亏、自我约束、自我发展的社会主 义商品生产者和经营者。加强企业的自我约束,建立健全企业的自 我约束机制,对于促进企业经营机制的转换,改善和加强经营管 理,增强参与竞争和自我发展的能力,具有十分重要的意义.正是基于这种认识,中国船舶工业总公司于1993年11月成 立了“企业自我约束机制课题组”,在总公司领导和有关部门以及 所属企业的重视、支持和参与下,课题组以DXP同志关于建设有 中国特色社会主义的基本理论为指导,根据党和国家有关企业转 轨建制的政策和法规,结合国有大中型企业生产经营管理的实际,对企业