【企业人力资源管理统计学】郑火林陈嗣成冯虹中国劳动.pdf
张理泉 一九九五年四月一日 丛书适用于大学本科层次的教学,以本科生教学为主,并兼顾研 究生以及各种高等学校同类专业教学的需要。从其内容上看,力 求全面反映中国国情,具有中国特色,密切联系中国劳动经济与 人力资源管理的实践。第二,可操作性。丛书在吸收近些年来最 新科研成果和新鲜经验的基础上,不但为读者提供相关基本理论,还提出一系列行之有效的科学方法。第三,系统性和概括性。劳 动经济与人力资源管理专业各门学科知识,在丛书中得到了全面 系统的反映。在阐述基本原理和基本方法的同时,给读者自学和 深入研究留有较大空间。第四,时代性。
目录 第一章企业人力资源管理统计研究的对象与任务 企业人力资源管理统计研究的对象 企业人力资源管理统计的科学体系 企业人力资源管理统计的任务 企业人力资源管理统计工作的组织 企业人力资源数量统计的任务 企业人力资源总量指标 企业人力资源配置统计 企业人力资源变动统计 企业人力资源总量统计分析 企业人力资源素质统计的任务 企业人力资源素质指标体系 企业人力资源素质综合