【市场解方企业文化教程】李继贤刘远征苗绪法.pdf

图书在版编自(CIP)数据市场解方:企业文化教程/李继贤等编著.-天津:天津,1999(企业文化建设系列丛书) I.市Ⅱ.李Ⅲ.企业文化-教材V 核字第09535号市场解方一企业文化教程李继贤刘远征苗绪法编著出版(天津市张自忠路189号)天津市企业文化中心排版天津市房地产管理局印刷所印刷 850×1168毫米32千字印数1-5000/F429.

序应注重对企业文化实质问题的研究(代序) 张环随着社会主义市场经济体制的建立,企业作为独立经营的主体,有了更多自由发展的空间,并逐步体现出个性化的特点,在激烈的市场经济竞争面前,企业不但重视技术进步,而且重视管理水平的提高。不论企业的经营者还是理论工作者,都对企业文化建设表现出浓厚的兴趣。一时间,对企业文化理论的表述和企业文化典型的传播越来越普遍。但是,一些基层的理论工作者和实际工作者对企业文化概念丰富的内涵和外延往往抓不住实质.对来自不同层次、不同角度、不同内容的对企业文化建设的意见往往感到无法运作。

序要体现在三个方面。第一,把人放在突出和优先的位置,考虑问题、决定政策.第二,把人放在主动的、积极的位置上,承认人的主观能动作用,变居高临下为启发自觉.第三,把人作为资源,通过机制,变调动少数人的积极性为激发全员潜能。因此,研究企业文化必须首先确定企业文化属管理范畴,并在此基础上认识以人为本的管理理论的新发展,而不能把它作为另外范畴的东西,如果抓不住实质,企业文化建设就会走偏方向.三是坚持企业文化建设的实践性原则。目前诸多企业遇到的一个共同的问题是,虽然已经认识到企业文化的重要性,但是在对本单位进行企业文化建设的时候却不知道如何运作.