【建立新型的劳动关系劳动制度改革的实践与思考】薄越亮经济科学.pdf

系一劳动制度改革的实践与思考薄越亮著出版、发行印数0001一3500册/F855.

序从1993年3月至1996年8月,我在山西省劳动厅工作了三年多的时间.这三年是我省经济社会发展的重要历史时期。省委、省政府高举改革开放和艰苦奋斗两面旗帜,带领全省人民为建立社会主义市场经济体制,实现兴晋富民的宏伟目标,进行了艰苦的创业实践,确定了狠抓农业基础、基础实施、基础工业“三个基础”和挖煤、输电、引水、修路“四个重点”的经济发展战略,组织实施了“四大战役”、“五项工程”,全省政治稳定、经济繁荣、改革深化,各项事业蓬勃发展。

实现二者的有机结合。这是劳动工作的难点所在.三是与资本主义社会制度中的劳动管理相区别,新型劳动工作必须建立、维护和发展和谐的、法律化的劳动关系。这就要求彻底改变计划经济体制下劳动关系行政决定的模式,全面实行劳动合同制,使劳动者和用人单位在平等自愿、协商一致的基础上,通过签订劳动合同,建立劳动关系。同时,要建立健全劳动关系调整体系,做好劳动争议处理工作和劳动监察工作,切实维护企业和劳动者双方的合法权益。这是劳动工作的重点所在.四是要把劳动工作作为一项系统工程来考虑。