【新角色企业文化人】夏有恒吉林人民.pdf
新角色一企业文化人“经济人”,或者“社会人”,采取科学的管理方法,以满足工人的经济需要及精神、心理等需要,调动 工人的劳动积极性,便企业管理的理论和实践,提 高到了新的科学水平。但是,总的思路仍然是把工 人置于被动的地位,只是看作被管理的对象和劳动 的承担者。直到七、八十年代,出现的企业文化理 论,提出以人为自的和中心的管理,才把工人放在 企业的主体地位。这是企业管理理论的重大发展和 革命性的变革,也是科学技术迅速发展,企业职工 文化知识水平提高和参与意识增强的必然的客观的 反映。
新角色一企业文化人 《新角色一—企业文化人》这部著作,紧紧地抓 住了这样一个主题,即围绕人创造文化,文化又塑 造新人,“以文化人”。也就是在改革开放和发展经 济的实践中创造着新的企业文化人,企业文化又要“内化”于人,“外化”于行为,实现企业文化人的 人格化,塑造企业文化人,从而提高人的文化品质 和企业管理的文化品位。本书阐述了企业文化人的 内涵、特征.揭示了企业职工向企业文化人演进的 客观规律.并力图阐明企业组成人员,企业领导和 管理人员、科技人员、劳动者的人文目标.探讨了 塑造和培育企业文化人的途径、方法.