【秦皇岛企业文化研究】.pdf

扬企业文化之帆促经济发展之舟(序言)王增力《秦皇岛企业文化研究》,是1994年经省委宣传部批准立项的省情类研究课题,并纳入省社会科学研究规划。《秦皇岛企业文化研究》课题的实施并获得成功,对于秦皇岛市的精神文明建设将起项目确立之初,正值机关机构改革之始。机构的调整,人员的变动,影响了研究工作的整体推进。值得一提的是,项目之所以能够最终得以圆满完成,我个人以为,主要得益于“以企业为依托,以机关为纽带,以高校为智囊”的三位一体的课题研究体制.倘没有一个充满活力的“三结合”的研究体制,虽不敢妄言,项目定会“胎死腹中”,但也可断定,决不会“产下”如此令人满意的宠儿。

企业文化建设到企业文化管理的过程,何尝不是如此呢？企业文化,这个伴随着现代工业文明发展起来的企业管理新理论,与传统的管理思想比,它更关注企业在追求和实现目标过程中,所表现出来的企业精神、企业形象、企业哲学、价值准则和行为规范。现代企业管理的理论和实践不断证实,企业中这些深层次的“文化”因素,是企业始终得以维持和发展的生命线。当代著名的一些中外企业管理家,把企业文化看成是企业管理理论发展的第四阶段,是当代管理理论的最高层次,看来是不无道理的。然而使我更感兴趣的是,包括西方发达国家在内的企业文化,其主调都是看重人的价值和重视人的作用。