【中国当代企业家成长研究】吴光炳陕西人民.pdf

(陕)001号中国当代企业家成长研究吴光炳著(西安北大街131号) 787×1092毫米1/326千字印数1-11000/F323.

济发展的技术基础来自科学家,但真正实现科学创造发明价值的却是企业家。美国化学家卡罗瑟斯提出了缩聚理论,发明了尼龙,而惟有皮尔S杜邦才将他的研究成果推向市场,揭开了人造纤维时代的序幕。从一国经济发展的过程来看,科学家负责科学研究,创造科学知识,是潜在的生产力.发明家和工程师从事技术开发,创造了实际的生产力,但他们生产出来的仅仅是样品和展品.企业家则通过创新,组织工人劳动把工程师的发明像变魔术一样变成大批量的商品,满足人们日益增长的物质和文化生活的需要,形成巨大的社会生产力。因此,企业家与科学家和发明家共同推动一国的经济发展。

改革,把国企建成市场经济的主体,为企业家成长提供所需要的企业环境提出了看法.第3章,企业家的激励机制。激励机制的建立,既是挖掘企业家才能的支点,又是中国转轨时期企业家顺利成长的重要条件。这一部分提出的主要观点是:对企业家实行激励不仅是为了减少代理成本,重要的是实现企业家人力资本产权的需要。分享制是实现企业家激励的基本方式。中国企业经营者必须实现由行政激励向利益激励的转变。国企经营者现行的激励存在的主要问题是激励构成不合理。改革的方向是实行年薪制,并对年薪制如何制定,以及规范和推广的问题作出了理论回答和政策建议.第4章,分析企业家成长的约束机制。