[东亚劳动力市场对开发和配置人力资源特殊经验的分析]裴小革

【东亚劳动力市场对开发和配置人力资源特殊经验的分析】裴小革.pdf东亚劳动力市场 —对开发和配置人力资源特殊经验的分析 裴小革著 出版、发行/F950.前言 60年代后,特别是80年代以来,东亚经济的崛起已引 起了全世界经济学者和政策制定者的极大兴趣,几十年中有 大量的有关东亚经济的研究成果问世。本书的研究是在这 些已有成果的基础上进行的,它将主要分析具有典型意义的 经济发展比较成功的东亚国家和地区开发和配置人力资源的 特殊经验,探讨劳动力市场在这些国家和地区经济发展中所 第一个方面是试图建立一种理论视角或框架,从这种视 角或框架可以看到与人力资源开发和配置相联系的经济发展 的原因和结果。它将被用来总结东亚劳动力市场开发和配置 人力资源的整体经验,并被用于分析选择出的国家和地区的 特殊经验。目录 第二章日本劳动力市场:集团意识主导的人力资源 集团意识与双重结构劳动力市场的产生28 日本就业制度和人力资源配置体系的主要特征 日本劳动力市场的国家调节管理 韩国劳动力市场:外向型人力资源开发和配置 韩国外向型劳动力市场的形成基础 韩国外向型劳动力市场对人力资源的利用和 韩国的劳资关系问题和工资福利走向112 4新加坡开放式劳动力市场形成的背景条件125 4对外开放促成的人力资源开发和配置改善:130 1分析框架与整体经验 1个例研究与国区经验 日本劳动力市场的优点和问题 小结:总体特色和前景.
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