【现代工资管理学】刘雄赵延北京经济学院.pdf

现代工资管理学刘雄赵延主编

序言《现代经营管理系列教材》是我校相关学科的教学人员与科研人员,在DXP同志建设有中国特色社会主义理论的指导下,紧密联系我国现代化建设和改革并放的实际,从深层次上研究和探讨社会主义市场经济进程中部门经济与企业管理的理论与实践经验我国从80年代初开始进行的经济体制改革,其核心就是要建立有利于调动全体劳动者积极性、创造性的经济体制,以及市场在资源配置方面发挥基础性作用的运行机制。各部门经济与企业管本世纪的最后五年与下个世纪的头十年,是我国经济增长与社会发展极为重要的时期。

目录制定工资等级制度的原则与劳动差别的确定组织工资的基本原则马克思主义经济学工资理论西方经济学工资理论工资差别的原因工资关系的合理安排决定宏观工资水平的主要因素决定企业工资水平的主要因素最低工资制度实际工资水平的保证工资谈判制度工资指导线制度工资等级制度的特点与职能第一章工资概述第一节工资的实质第二节工资构成工资职能第二章工资决定