【跨世纪企业家经营管理文库现代企业人力资源管理】冯虹经济管理.pdf

库现代企业人力资源管理冯虹印刷:北京通县张家湾曙光印刷装订厂 850×1168毫米1/3210千字 1997年4月北京/F331元(凡购本社图书,如有印装错误,由本社发行部负责调换。

编委张金昌中国社会科学院工业经济研究所副研究员文魁首都经济贸易大学经济系主任、教授高福来首都经济贸易大学经济系副主任、副教授张仁侠首都经济贸易大学工经系副主任、副教授严基河中国社会科学院工业经济研究所副研究员陈福生首都经济贸易大学社科部教授潘渔洲首都经济贸易大学工经系副教授刘兴银首都经济贸易大学贸经系副教授张琪首都经济贸易大学劳经系副教授刘光明中国社会科学院工业经济研究所博士后、副教授陈荣荣首都经济贸易大学社科部副主任、副教授杨德林中国社会科学院工业经济研究所博士生张建中中国社会科学院工业经济研究所博士生迪晶中国社会科学院工业经济研究所硕士生

种资源,使人、财、物等资源得到充分运用,达到企业效益的最大化和促进企业的发展。换句话说,改善和加强管理也是为了发展生产力.2.建立现代企业制度能够促进企业改善和加强企业管理。建立现代企业制度既包括企业法律形态的改革,又包括企业管理制度、管理方法和管理手段等方面的改革。企业法律形态的变化,必然要引起企业的某些基本制度的改变,例如,进行公司化改造,就要求建立与此相适应的公司法人治理结构、建立与国际接轨的财务会计制度、建立多元主体的利益分配制度,等等.同时,建立现代企业制度还会引起企业的一些具体的管理制度、管理方法、管理手段的变革。