[第X世代][美]布鲁斯塔尔根内蒙古文化

【第X世代】[美]布鲁斯塔尔根内蒙古文化.pdf第 X 世代著 者 〔美］布鲁斯塔尔根 译 者 李根芳 刷 印数0005—1 —560—8/F23.第X世代 重视制度及效率的年代.而上一代的职场伦理也深深烙 印在我们心理。我们看到了经济由小康迈人富裕再进人 目前的贪婪混乱时代,其实内心价值观的变化应该是最 剧烈的。当我们还是社会新鲜人时,所受到的企业内“在职养成教育”,与一路走来书籍媒体上吹捧的最新人 性管理理论之间所产生的冲突,是无时不在的.我们有心用心带人,但多半目前仍处在中层主管阶 级,难免力不从心。我们一路成长时,产业环境的变化 没有那么快,职场上的“师傅”有时间遵循制度,巨细 靡遗地带我们。但是当我们承担大任时,商场上变化快 得惊人,高科技产业每半年兴衰一次,一个政策的改变 可以导致一个产业一夜间兴起或消失。第X世代 一、我们所处的经营及产业环境,是否拥有足够的 时间与条件让主管如此挥洒？二、我们的主管是否有足够的训练、授权及开放的 胸襟,足以承担再往下授权的责任？三、被领导的团队成员是否具备成熟的心态去承担 被赋予的责任？有一点我非常同意,书中提到这一代以及下一代进 人职场工作的年轻人,对于资讯的吸收及运用方式,由 于电脑的大量普及和网际网络的出现,将和这一切的管 理者有非常不同的训练。这倒是需要我们特别注意的,其中的确有相当多的长处可以加以运用,而使“新新人 类”在工作中得到更多的成就感。
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