【多维视界中的企业文化】荆建林李忠义中国计量.pdf
多维视界中的企业文化/荆建林,李忠义著一北京:中国计量 出版社,1998 X I.多Ⅱ.①荆②李.ⅡI.企业-文化-研究N.F270 中国版本图书馆(IP数据核字第13895号 本书首先系统论述了企业文化的产生、定位、功能及构成等基本理论。在第二部 分,选择了日、美、中三国典型的企业文化模式进行了全新的诠释、分析与比较。在对世 界典型企业文化比较与借鉴,对中国传统文化批判与继承的基础上,最后作者对世纪 之交的中国企业文化模式进行了具体的构塑,并提出了若干建设企业文化的具体方法 和措施。
沟通、文化竞争变得越来越重要。表面上产品和服务的竞争,其深 层是经营管理之争,根本是文化的较量。再者,从管理理论的发展 来看,人们对于人类本性认识也是由浅入深的,关于企业管理的认 识也是由低级逐步走向高级,不断深化的。企业文化理论以文化控 制的极致达到“无为而治”的崇高境界,使管理变得丰富而简单,科 学而艺术。最终走向没有管理的管理.博大而精深的文化,涵容着大千世界万事方物。现代世界,人 们把许多问题都放到文化这个大背景下去做宏观的思考和把握.有人甚至说,“文化是明天的经济”。
方位、多角度、大纵深地展现了多维视界中的企业文化.企业文化还是一门新兴的学科,就其理论体系与内容而言,还 有待于进一步丰富和完善,学术界在许多问题上还是仁者见仁,智 者见智,莫衷一是。就实践而言,以美国为首西方经济的式微使许 多人把眼光投向生机勃勃的东南亚诸国,探究其企业文化乃至于 整个东方文化对其经济增长的文化力。而正当人们还对以日本和 的东方式的企业文化赞赏和推崇之时,席卷东南亚的“金融风暴”和日益暴露出来的东方式企业管理弊端,又使我们陷入新的困惑,当然也引起了我们新的更深层次的思考和探求。