【企业职工持股制】柳可白湖南人民.pdf

中国股份合作制度企业职工持股制柳可白/著

前言一本书从结构的角度,研究企业内部职工持股问题.内部职工持股是一种新型企业财产组织形式。内部职工持股和一般股东持股不同,其特点是,职工既是劳动者,又是财产所有者,通过劳动和资本的双重结合形成利益共同体。当这种财产组织形式在企业的产权结构中取得了决定性的地位,就取得了制职工持股制可以定义为由企业职工多数或全员持股,控制企业绝大部分资产,从事生产经营或服务活动,买行民主决策和管理,其利润分配买行投资分红和按劳分红相结合,利益共享,风险共担,独工核算,自主经营,自负盈亏,并以企业财产独立承担民事责任的企业制度。职工持股制体现职工的劳动合作和资本联合相结合的经济关系。

动态研究的方法。内部职工持股是与中国经济体制改革同步发展而来的,正是经济体制改革为它的产生和发展提供了必要的社会环境和政策背景。从股份合作制的来源考察,有新设立和原有企业改制两种设立方式:由于股份合作制企业有不同的路径来源,而出现了它的三种不同类型:公有企业(包括集体企业和国有企业)改制而来的,私营企业发展而来的,社区经济组织改制而来的。本书探寻了股份合作制企业的这三种不同的路径来源,分析了不同类型的股份合作制企业所具有的不同的结构特征.横向研究,是对股份合作制企业(重点是改制企业)的横断面进行描述和分析,体现了买证研究的方法。