[企业职工持股制]·柳可白湖南·人社版

【企业职工持股制】柳可白湖南人民.pdf中国股份合作制度 企业职工持股制 柳可白/著前言 一 本书从结构的角度,研究企业内部职工持股问题.内部职工持股是一种新型企业财产组织形式。内部职工持股 和一般股东持股不同,其特点是,职工既是劳动者,又是财产所 有者,通过劳动和资本的双重结合形成利益共同体。当这种财产 组织形式在企业的产权结构中取得了决定性的地位,就取得了制 职工持股制可以定义为由企业职工多数或全员持股,控制企 业绝大部分资产,从事生产经营或服务活动,买行民主决策和管 理,其利润分配买行投资分红和按劳分红相结合,利益共享,风 险共担,独工核算,自主经营,自负盈亏,并以企业财产独立承 担民事责任的企业制度。职工持股制体现职工的劳动合作和资本 联合相结合的经济关系。动态研究的方法。内部职工持股是与中国经济体制改革同步发展 而来的,正是经济体制改革为它的产生和发展提供了必要的社会 环境和政策背景。从股份合作制的来源考察,有新设立和原有企 业改制两种设立方式:由于股份合作制企业有不同的路径来源,而出现了它的三种不同类型:公有企业(包括集体企业和国有企 业)改制而来的,私营企业发展而来的,社区经济组织改制而来 的。本书探寻了股份合作制企业的这三种不同的路径来源,分析 了不同类型的股份合作制企业所具有的不同的结构特征.横向研究,是对股份合作制企业(重点是改制企业)的横断 面进行描述和分析,体现了买证研究的方法。
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