[人力资源开发管理的理论与实践中国加拿大案例比较研究]张国初社会科学文献

【人力资源开发管理的理论与实践中国加拿大案例比较研究】张国初社会科学文献.pdf(京)028号 人力资源开发管理的理论与实践 一中国加拿大案例比较研究 张国初北京三本快取公司印刷 787×10921/32千字 印数00001-1000 1995年2月第一版1995年2月/F77.经济发展中的重要作用,建议政府增加对教育的投人,提高 劳动者的素质,同时抑制政府机构的快速膨胀趋势.二、关于人力资源质量 的分析与测算方法 人力资源不仅有一个数量问题,也有一个质量问题。过 去,对人力资源的质量问题研究甚少,更缺乏测算的方法.本书第二篇文章着重于人力资源质量指数的度量,并对劳动 力质量变化的原因进行了比较详细的分析.三、对加拿大人力资源开发利用 管理情况与经验的研究 加拿大的人力资源比较紧缺,但其开发利用的经验比较 丰富。1990年人口普查数据,中国15-64岁的人口为7亿,占 全部人口的66 .预计2000年将增长到8亿,占全部 人口的66 .2010年还将增长至9亿,占全部人口的 68。与此同时,中国老年人口占全部人口的比重也迅速 上升,2010年预计为7。这一人口增长态势表明,如果 不能适时地、充分地开发利用这个丰富的人力资源,并大力 提高其素质,使之为中国的现代化建设服务,就会贻误子孙.因此,对中国人力资源问题的研究是一个至关重要的大课 题,也是一个复杂艰巨的研究任务。在这方面本书仅仅是一个开头,至多是一个良好的开端,繁重的研究任务还在后头。
———— 文字由OCR识别(未校验)，可能存在错字；请以原始完整版为准。