【人力资源开发管理的理论与实践中国加拿大案例比较研究】张国初社会科学文献.pdf

(京)028号人力资源开发管理的理论与实践一中国加拿大案例比较研究张国初北京三本快取公司印刷 787×10921/32千字印数00001-1000 1995年2月第一版1995年2月/F77.

经济发展中的重要作用,建议政府增加对教育的投人,提高劳动者的素质,同时抑制政府机构的快速膨胀趋势.二、关于人力资源质量的分析与测算方法人力资源不仅有一个数量问题,也有一个质量问题。过去,对人力资源的质量问题研究甚少,更缺乏测算的方法.本书第二篇文章着重于人力资源质量指数的度量,并对劳动力质量变化的原因进行了比较详细的分析.三、对加拿大人力资源开发利用管理情况与经验的研究加拿大的人力资源比较紧缺,但其开发利用的经验比较丰富。

1990年人口普查数据,中国15-64岁的人口为7亿,占全部人口的66 .预计2000年将增长到8亿,占全部人口的66 .2010年还将增长至9亿,占全部人口的 68。与此同时,中国老年人口占全部人口的比重也迅速上升,2010年预计为7。这一人口增长态势表明,如果不能适时地、充分地开发利用这个丰富的人力资源,并大力提高其素质,使之为中国的现代化建设服务,就会贻误子孙.因此,对中国人力资源问题的研究是一个至关重要的大课题,也是一个复杂艰巨的研究任务。在这方面本书仅仅是一个开头,至多是一个良好的开端,繁重的研究任务还在后头。