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比较企业制度陈传明著人民大版社

前言企业是国民经济的细胞,企业经营绩效的高低直接影响着整个国家或地区的经济增长速度和发展水平.经营绩效是众多因素综合作用的结果,企业制度是其中深层次的原因。它通过引导经营方向的选择、激励不同参与者的努力以及协调不同成员的贡献来影响经营效率。企业制度的这种导向、激励和协调的功能是通过调节不同参与者的权力和利益关系来实现的。据此我们把企业制度定义为调节企业内部不同参与者权,利关系的基本原则或标准的总和.企业经营是资本与劳动结合并相互作用的过程,经营与管理知识的应用影响甚至决定着劳动与资本的结合方式及其有效性。

这种制度作为表现形式的公有制希望确立劳动(者)主体地位的本来目的相矛盾,在运行层次上,使国家在集中占有企业经营成果的同时,让这些企业的经营控制权由不同政府机构分散行使.这两个矛盾决定了国有企业改革可以循着两条不同思路进行:或者在完全否定资本逻辑的前提下,真正确立劳动从而劳动者的主体地位,或者在明确坚持资本逻辑的前提下,将国有企业的权力行使与利益占有通过国有资产经营体制的公司化改革相统一.3.虽然从劳动者集体的角度去考察,自治企业权、利关系的特点反映了劳动逻辑的一致性,但是从劳动者个人的角度去分析,平等而不公平的权力行使与公平而不平等的利益分配使得劳动者在权、利关系中的相对地