[市场经济的工资运行中国工资运行机制改革研究]文魁北京经济学院

【市场经济的工资运行中国工资运行机制改革研究】文魁北京经济学院.pdf(京)211号 市场经济的工资运行:中国工资运行机制改革研究/文 魁,1995 I.市.Ⅱ.文Ⅲ.工资制度-体制改革-研究-中国 IV.F249 核字第12254号 出版(北京市朝阳区红庙) 印数00001-3000.引言 这部著作是以《中国工资运行机制改革研究》的研究报告为基 础,经过重新加工整理、补充、改写而成。该报告经专家鉴定被认为“在国内同类成果中,居于领先地位。”《中国工资运行机制改革研究》课题的研究目的,是描述我国 工资运行的历史和现状,解释工资运行机制及其形成原因和基本 特征,揭示工资运行的主要矛盾,为进一步探索我国工资运行机制 改革的道路提供理论依据.课题正式开题之前,课题主持人及课题组主要研究人员曾参 加了国家“七五”社科规划重点课题《中国社会主义经济运行机制 研究》的研究工作,并于1988年2月提交了《关于我国工资运行机 制的研究报告》约2.考激励结构不对称)引起失调的分析,具有新意。如,信息结构与决 策结构的不协调产生的两种相反的经济现象:其一,体制内企业内 部工资分配权放开,但劳动力流动的决策权没有下放给劳动者,导 致由于劳动流的滞留推动工资攀比,而不是劳动流带动工资率的 平均化.其二,体制外企业工资水平高,劳动力流动不受限制,横向 工资信息引起劳动流的单向流动,使体制内企业处于萎缩状态。文 如,对工效挂钩在动力上的误导,是导致企业工资超分配的重要原 因。这种从新的角度对问题的分析不仅找到了向题的症结,也预示 了解决问题的出路.劳动产权的提出虽然只是初步的,但具有开创性。
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