【市场经济的工资运行中国工资运行机制改革研究】文魁北京经济学院.pdf

(京)211号市场经济的工资运行:中国工资运行机制改革研究/文魁,1995 I.市.Ⅱ.文Ⅲ.工资制度-体制改革-研究-中国 IV.F249 核字第12254号出版(北京市朝阳区红庙) 印数00001-3000.

引言这部著作是以《中国工资运行机制改革研究》的研究报告为基础,经过重新加工整理、补充、改写而成。该报告经专家鉴定被认为“在国内同类成果中,居于领先地位。”《中国工资运行机制改革研究》课题的研究目的,是描述我国工资运行的历史和现状,解释工资运行机制及其形成原因和基本特征,揭示工资运行的主要矛盾,为进一步探索我国工资运行机制改革的道路提供理论依据.课题正式开题之前,课题主持人及课题组主要研究人员曾参加了国家“七五”社科规划重点课题《中国社会主义经济运行机制研究》的研究工作,并于1988年2月提交了《关于我国工资运行机制的研究报告》约2.

考激励结构不对称)引起失调的分析,具有新意。如,信息结构与决策结构的不协调产生的两种相反的经济现象:其一,体制内企业内部工资分配权放开,但劳动力流动的决策权没有下放给劳动者,导致由于劳动流的滞留推动工资攀比,而不是劳动流带动工资率的平均化.其二,体制外企业工资水平高,劳动力流动不受限制,横向工资信息引起劳动流的单向流动,使体制内企业处于萎缩状态。文如,对工效挂钩在动力上的误导,是导致企业工资超分配的重要原因。这种从新的角度对问题的分析不仅找到了向题的症结,也预示了解决问题的出路.劳动产权的提出虽然只是初步的,但具有开创性。