【劳动争议调解与仲裁程序比较研究】国际劳工组织中国工人.pdf

lLabourOrganization 劳动争议调解与仲裁程序比较研究国际劳工组织李德齐江谟辉译乔健徐寒

原版序言在规范雇主和工人之间的交往关系,特别是在建立就业条件和劳动条件的劳动关系制度中,都假定劳动争议或纠纷是可能存在的。随着这些劳动关系制度的发展,人们逐渐认识到,需要建立相应的程序以帮助当事人解决他们之间的争议与纠纷。除了法庭审判、对簿公堂以外,迄今为止,解决争议最主要的程序是调解(或调停)和仲裁.读者面前的这本书,是有关不同国家处理劳动争议的调解和仲裁制度的一项比较研究。它对国际劳工局前些年出版的关于集体谈判制度的若干比较研究进行了补充,并对国际劳工组织已提出的三种劳动争议处理程序提供了实践指导的轮廓,这些程序包括:调解、冤情仲裁和利益仲裁。

前言《劳动争议调解与仲裁程序)一书是国际劳工组织面向世界各国政府劳动行政部门、工人与工会组织、企业经营者及其代表组织和其他有关机构或部门,用以指导劳动争议处理的一部专业知识读本。该书的主要特点,是在广泛吸收和汇集当今世界各国有关劳动争议处理尤其是集体争议处理的有益经验和成功作法的基础上,结合市场经济条件下劳动关系发展变化的特点与规律,系统阐述了劳动争议调解与仲裁的具体运作程序,为我们提供了处理不同类型劳动争议多种可供选择的作法和思路.该书自1989年国际劳工组织第三次再版以来,受到世界各国的普遍欢迎。