【企业人力资源的形成招聘筛选与录用】谢晋宇经济管理.pdf

行全国各地 9年4月北京企业人力资源的形成/谢晋宇编著.一北京:经济管理出版(现代企业人力资源管理丛书/吴国存,谢晋宇CIP数据核字第06729号企业人力资源的形成 —招聘、筛选与录用谢晋宁编著(北京市新街口六条红园胡同8号邹编:100035)/F744元(凡购本社图书,如有印装错误,由本社发行部负责调换。

近年来,在理论上我们已经进行了许多工作,企业人力资源管理实际上一直是学术界、企业界的热门选题。在实践方面,我国的企业已经在大喊“尊重人”,但这似乎只是为了讨好雇员而设计的口号。自新中国成立以来,我们就一直在强调工人是企业的主人,在理论原则方面我们的设计也可以说是完美无缺的。如在企业人才的招聘和选拔方面的任人唯贤原则、知人善任原则、扬长避短原则、德才兼备原则、因事择人原则、适才适所原则、专任久任原则等。从表面来看,似乎比西方企业的招聘要强多了。因为西方的人力资源管理在讲到招聘时,根本就没有提出什么像样子的原则,他们重点讲的是应该怎么样行动。

录人力资源管理中的招聘与录用招聘录用工作的意义对招聘、筛选和录用工作的综合分析人力资源招聘与录用工作的创新影响招聘工作的因素影响招聘工作的外部因素劳动力供求和劳动力市场企业内部因素对招聘的影响了解外部影响因素的分析技术目导论概述本书的结构招聘哲学招聘者与应聘者招聘者应聘者录:求职者如何获得一个职位第一章第一节第二节第三节第四节第五节第六节第七节第二章第一节第二节第三节第四节第三章第一节第二节附 1 1 5 8