[企业人力资源的形成招聘筛选与录用]谢晋宇经济管理

【企业人力资源的形成招聘筛选与录用】谢晋宇经济管理.pdf行全国各地 9年4月北京 企业人力资源的形成/谢晋宇编著.一北京:经济管理出版(现代企业人力资源管理丛书/吴国存,谢晋宇CIP数据核字第06729号 企业人力资源的形成 —招聘、筛选与录用 谢晋宁编著(北京市新街口六条红园胡同8号邹编:100035)/F744元(凡购本社图书,如有印装错误,由本社发行部负责调换。近年来,在理论上我们已经进行了许多工作,企业人力资源 管理实际上一直是学术界、企业界的热门选题。在实践方面,我 国的企业已经在大喊“尊重人”,但这似乎只是为了讨好雇员而 设计的口号。自新中国成立以来,我们就一直在强调工人是企业 的主人,在理论原则方面我们的设计也可以说是完美无缺的。如 在企业人才的招聘和选拔方面的任人唯贤原则、知人善任原则、扬长避短原则、德才兼备原则、因事择人原则、适才适所原则、专任久任原则等。从表面来看,似乎比西方企业的招聘要强多 了。因为西方的人力资源管理在讲到招聘时,根本就没有提出什 么像样子的原则,他们重点讲的是应该怎么样行动。录 人力资源管理中的招聘与录用 招聘录用工作的意义 对招聘、筛选和录用工作的综合分析 人力资源招聘与录用工作的创新 影响招聘工作的因素 影响招聘工作的外部因素 劳动力供求和劳动力市场 企业内部因素对招聘的影响 了解外部影响因素的分析技术 目 导论 概述 本书的结构 招聘哲学 招聘者与应聘者 招聘者 应聘者 录:求职者如何获得一个职位 第一章 第一节 第二节 第三节 第四节 第五节 第六节 第七节 第二章 第一节 第二节 第三节 第四节 第三章 第一节 第二节 附 1 1 5 8
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