【企业文化论纲】朱春香张怀民张建.pdf

(鄂)13号企业文化论纲/朱春香等.-—武汉:武汉工业大学出版社,1996 [.企Ⅱ.朱.I.企业-文化-教育N.G239.

业文化当然亦不例外,是属于亚文化、第二文化,它与中华文化之根紧密相连,把中华文化核心的价值观渗透在企业之中,使企业有了生机,有了生命,有了活力,有了活的灵魂。一个国家一个民族,在自己的经济发展途中,可以引进外国技术,可以引进先进管理,但不能引进外国文化。企业文化只能立足于本民族的文化,而借鉴、融化其他文化于自身,形成自己独特的东西。引进和抄袭都是徒劳的.近十几年来,企业管理的主题已由经营战略转向企业文化,即对人的管理,特别是企业人的价值观和哲学信仰。人才是企业最活跃、最重要的生产力,没有强大的企业文化,再高明的经营战略也无法成功。

前言人与文化是两个同义语。人是文化的创造主体,文化是人的外在表现。企业是人的集合体,也是文化的集合体。企业既是生产经营组织,又是社会文化的因子。企业不仅要创造利润,而且还要谋求对人的发展。企业文化可以通过企业长期的生产经营活动积淀起一层浓厚的文化氛围,为全体职工创造出优雅的生活与工作环境.通过文化氛围潜移默化地聚合职工的观念,达成职工的共识,进而形成企业目标。简言之,企业文化是企业的最高信念和内在灵魂,是企业生存和发展的精神生命,也是现代人类文化得以发展的杠杆之一.在人类文化的历史长河中“企业”本身就是一种文化现象或文化载体。