【人才设计室】罗伊新华.pdf

设计室才.罗伊一编著

购环发 20000000!150000000!这两串长长的数学,是国家有关部门最新统计的.前者是中国企业自前的富余人员总数,后者为自前中国农村的剩余劳动力总和。面对这两串长长的数字,相信每个人都不会无动于衷.以往计划经济体制下的就业模式,在改革开放的中国,已几乎不复存在。如今,公务员要考聘,企业职工有了竞争上岗,大学生也不包分配,有了双向选择无论是国有或非国有的单位,*饭碗”不再都是铁的、金的,也可以是瓷的、泥的,单位员工实行聘用制已成定例。与此相关的劳保、医疗、住房、养老等问题,已逐步向社会统筹或商品化过渡.这是一场触及人们生存方式的革命。

目录第章这个时代的人才 1.美国的人才开发2.日本的人才开发3.新加坡的人才开发4.人才,企业经营成功的资本5.今日世界的人才竞争6.现代管理者的人才观7.我国人才开发概况8.我国当代人才开发的必要性第 2 章现代人才,你需要什么样的素质 9.何谓现代人才10.现代人才必备的基本素质11.现代人才能力的构成12.