【干部录用考试理论与方法】於文远.pdf

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干部录用考试理论与方法 刘景贵刘晓峰 李成福陈相元杨爱国杨晓峰 岳昕黄凯曹敬丽 一九九年五月沈阳序言 党的十一届三中全会以后,随着党的新时期组织路线的贯彻 落实,组织战线上的同志为了适应经济建设事业的发展和改革开 放的逐步深入,改革我国的干部人事制度,推进我国干部人事工 作的科学化、制度化和民主化进程,做了大量的工作,进行了广 泛的探索和试验。“干部工作新方法研究”就是我国组织部门为 了适应形势的需要,从改革我国干部人事管理方法的角度入手,开展的一项实用性的科学研究工作。这项研究工作的实质就是从 具体的管理方法和具体的管理手段上去推进干部人事制度的改 革。我国现行的干部人事管理制度是在我党领导的民主革命斗争 中产生并发展起来的。当我党将马克思主义基本原理与中国革命 实践相结合,选择了一条中国式的革命道路的同时,我党也在摸 索自己的干部人事管理制度、管理方法,到了抗日战争期间,我 们自己的一套管理原则和管理方法开始形成。它的最大特点是无 条件地服从党的政治路线和高度的集中统一管理。这些,适应了 战争年代的需要,为我党领导的革命战争的胜利、解放全中国从 人员配备及管理上打下了坚实的基础:特别是在残酷的革命战争 年代,我党通过血与火、成功与失败的险验,积淀而成的基本原 则和优良传统已经成为我国人民的宝贵财富。