[劳动争议调解仲裁写给走向市场的企业和劳动者]杨燕绥张志广等燕山

【劳动争议调解仲裁写给走向市场的企业和劳动者】杨燕绥张志广等燕山.pdf劳动争议调解仲裁 邢新民王清莲杨燕绥张志广孙浩编著作者 一九九二年十月 言 自党的十二届三中全会以来,中国的经济体制改革步步深 入,当人们沿着搞活大中型国营企业的思路走到今天,劳动制度 的改革客观地跃居前沿。劳动合同制的实行,改变了企业同职工 的关系,随之,劳动争议这一社会现象愈来愈为人们所认识。如 何预防劳动争议的发生和妥善处理劳动争议,关系到劳动关系 的稳定和协调.关系到企业能否顺利转换经营机制的大问题.党的十四大提出建设社会主义市场经济的新思想、新目标,走向市场的企业和职工之间的劳动关系将有新的变化,如何完 善劳动合同制,使企业用工自主权和劳动者的主人翁地位得以 真正实现,培育和发展劳动市场,是发展我们社会主义市场经济 的重要环节。第四节个人争议与团体争议 第五节不同所有制企业内的劳动争议 第二编劳动争议调解制度 劳动争议调解(一)延长工作时间争议(二)岗位定额争议(三)工长擅自决定职工停工争议(四)帮助女工摆脱困境(五)扣发工资争议(六)调解员主动介入解决纠纷(七)罚款争议(八)代签劳动合同争议 第三编日益完善的劳动仲裁制度 仲裁的涵义及原则 中国的劳动仲裁制度 劳动仲裁法律规范的适用 第一节劳动仲裁法律规范适用的涵
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