【劳动争议调解仲裁写给走向市场的企业和劳动者】杨燕绥张志广等燕山.pdf

劳动争议调解仲裁邢新民王清莲杨燕绥张志广孙浩编著

作者一九九二年十月言自党的十二届三中全会以来,中国的经济体制改革步步深入,当人们沿着搞活大中型国营企业的思路走到今天,劳动制度的改革客观地跃居前沿。劳动合同制的实行,改变了企业同职工的关系,随之,劳动争议这一社会现象愈来愈为人们所认识。如何预防劳动争议的发生和妥善处理劳动争议,关系到劳动关系的稳定和协调.关系到企业能否顺利转换经营机制的大问题.党的十四大提出建设社会主义市场经济的新思想、新目标,走向市场的企业和职工之间的劳动关系将有新的变化,如何完善劳动合同制,使企业用工自主权和劳动者的主人翁地位得以真正实现,培育和发展劳动市场,是发展我们社会主义市场经济的重要环节。

第四节个人争议与团体争议第五节不同所有制企业内的劳动争议第二编劳动争议调解制度劳动争议调解(一)延长工作时间争议(二)岗位定额争议(三)工长擅自决定职工停工争议(四)帮助女工摆脱困境(五)扣发工资争议(六)调解员主动介入解决纠纷(七)罚款争议(八)代签劳动合同争议第三编日益完善的劳动仲裁制度仲裁的涵义及原则中国的劳动仲裁制度劳动仲裁法律规范的适用第一节劳动仲裁法律规范适用的涵