[面试考官技术指南]吴强编中国人事

【面试考官技术指南】吴强编中国人事.pdf面试考官技术指南 吴 强 编著前言 国家公职人员的选拔任用,是人事制度中一个十分重要 的组成部分。在我国,如何选拔出一批坚持四项基本原则,坚持改革开放,具有真才实学的优秀人才,使他们卓有成效 地管理国家事务,为四个现代化的建设服务,不但是我国干 部人事制度的重要内容之一,也是深化干部人事制度改革的 重要课题之一.新中国成立40年来,我国的千部人事部门为党和国家选 拔、输送了大批优秀人才,在社会主义的建设之中起到了积 极的作用。然而,随着社会主义建设事业的发展,特别是党 的十一届三中全会以后各项改革的日趋深化,以往干部人事 制度中的某些内容,已不能适应形势的变化,需要在总结继 承、发扬优势的同时,有所改革,有所创新。当然,要使面试发展为一种科学、规范化的测评手段,还需走过一段相当艰难的路程。理论需要在实践中成熟,考 官队伍也要在实践中成长。因此,这本书所阐述的观点、提 出的办法,只是提供一种参考性的思路,难免存在不妥之 处,希望得到批评指正,更希望理论和实际工作者努力探 索,为建设具有中国特色的考试录用制度而共同努力。
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