【现代劳动经济学原理】杨体仁红旗.pdf
中国人民大学劳动人事学院系列教材 现代劳动经济学原理
赵履宽 1991年4月14日 旧观念的干扰,诸如,把市场化等同于私有化,把行政(计划)机制凌驾于市场机制之上,把竞争与合作、效率与公平绝对对立 起来,等等。总之,我国的改革正处在新旧交替的关键时期。在 这个时期,理论工作具有特殊重要的社会意义,因为理论的正确 和彻底,是保证改革取得成功的必要条件,而理论的含糊和混 列宁在十月革命前曾指出,俄国共产党面临着三个挑战,即 说服俄国、夺取俄国、管理俄国。管理,归根到底就是对人的管 理。纵观近现代世界史,在国际经济竞争中,美国之所以超过英 国,日本之所以超过美国,很大程度上应归于后者具有较高的管 改革,就是用新体制取代旧体制,以更好地发挥人的积极性和
首批书目 现代劳动经济学原理 企业人事与劳动管理 第二批书目 《中国人民大学劳动人事学院系列教材 行政管理学 人事管理学教程 劳动与职业社会学 社会调查与研究方法 中国人事管理史 劳动人事统计与分析 人员测评理论与方法 公共关系学 管理伦理学 职业安全与卫生 行政公文写作纲要 组织行为学 社会保障学