【中国古代用人的谋略】则之中国旅游.pdf

中国古代用人的谋略则之编著

前言一切财富中最宝贵的莫过于人才,-个国家的兴衰、建设的成败无不与人才的得失相关。DXP同志曾经明确指出:“事情成败的关键就是能不能发现人才,能不能用人才。”*这是我党七十年来革命与建设实践的一条重要的经验,也是我国几千年历史经验的总结.在我国历史上,曾有过许多重用贤能之士治国兴邦的宝贵经验,也有过不少排厅贤能之士、重用好肖小而遭致国破山河碎的惨痛教训。中国古代的一些政治家、军事家、思想家、文学家曾先后在其历史著作和文学作品中以多种形式记载了尊贤、知贤、察贤、求贤、举贤、选贤、用贤、育贤等丰富的史实,并用简洁、生动的语言加以总结,提出了自己的见解。

目录第一编重视人才一、历史的经验二、先人的见解(一)上贤,下不肖(二)狐白之裘,非一腋之毛(三)招贤用才,人主之要务第二编识别人才一、识别人才的重要性(一)得人之道在于知人(二)千里马常有,而伯乐不常有(三)知人者智二、识别人才的标准(一)非才行兼备不可用(二)德者,才之帅三、识别人才的方法(一)人物精微能神而明,其道甚难