【中国人才史鉴】李大生黄云峰等.pdf

中国人才史鉴李大生黄云峰李书源著 1990年哈尔滨

序言社会主义现代化建设,物质文明、精神文明建设离不开人才,它呼唤着大批人才的涌现。在历史发展的新时期,党中央非常重视人才问题,反复强调“尊重知识,尊重人才”,将人才问题与实现四个现代化,与国家的兴旺发达密切联系起来。近年来人才学方兴未艾,人才学作为一门新兴的应用学科,吸引了众多的研究者,至今已有一批论著问世。《中国人才史鉴》一书,是我们在教学和研究的基础上编写的,试图总结中国人才史上带有规律性的东西,通过对历代人才:实践、人才制度、人才思想的认识,引出必要的经验教训,作为今天制定人才政策的借鉴。

需要驯服的工具,除了个别皇帝外,都压制臣下的主动性、积极性。科举制度最终演变为腐败的八股取士,足以说明,封建皇帝只需要庸才。中国古代人才政策的另一端是轻视科技人才。特别是由于封建时代封闭的经济结构,专制的高压,偏家义利观的影响,视科技为淫巧,极大地束缚了社会的发展.近代以来,随着闭关锁国状态被打破,西学东渐,新的生产力的出现,民族危机的加深,一些先进的中国人开始向西方学习,随之而来的,出现了新的人才观与人才呼声。从魏源、改良派到孙中山,批判摧残人才的科举制度.批判专制制度压制人才.要求学习西方先进的科学技术,培养科技人才.