【管理者革命繁荣现代组织机构的必然选择】町山义雄经济日报.pdf

管理者革命 [日]自山义雄王森王文立等译鲁出版(北京市宣武区虎坊桥福州馆前街6号)总店北京各地字数:14万字册数:1-3000册/F231.

起来,共同参加管理。在这些内容中,有一些是值得我们学习借鉴的.随着第三次浪潮的冲击和新技术革命的挑战,管理者需要不断地改变视野,始终用崭新的眼光来看待他所经营的部门或公司。《管理者革命》就是适应这种时代的发展应运而生的。“一个职位,一项成就”反映了本书的中心思想。作者认为,管理者在他任职的岗位上,至少要为组织机构做一件事.这项贡献在他离任后仍将持续存在,并能成为该组织机构的“固定资产”。作者把管理独具匠心地分为两个方面,即职业管理和人事管理。在职业管理中,有创造性的见解是提出维持管理和结构创新.

在当今世界社会经济格局严重动荡和新技术革命的激烈冲击下,现行的企业、政府机关、学校、医院、团体以及其它组织机构的管理者,都必须用全新的眼光透视自己和周围的环境.必须用积极的态度扬弃传统的管理方法,以对自己的管理意识和方式进行彻底的革命。作者与众不同、独辟跳径的现代管理思想给各类人员以深湛的启迪.《管理者革命》,提供了一套全新而有实践性的理论.《管理者革命》,堪与威廉大内的《乙理论》相魏美:《管理者革命》,告诉你职位步步高升的秘诀和组织机构繁荣的必然选择.睿智的管理者,望你从善如流！