【管理心理学修订版】苏东水.pdf
本书是苏东水教授所著《管理心理学》的修订本.作者以马克思主 文基本原理为指导,吸收了西方管理心理学的“合理内核“和中国古代 心理学的内容体系。全书共5篇18章:第篇总论,主要介绍管理心 理学的基确理论、产生发展和研究对象:第:篇个性心理.第三篇管理 行为.第四篇人群心理.第五篇心理测定等、本书另个特点在于,作 者将“人本论“和“人为为人“作为管理心理的出发点和关键,论证了企 业管理必须以人为中心、注重管理人员和工作:人员的心理素质和特点,才能加强和提高管理广作的效益。
力测定方法和性格测定方法等。以上管理心理学的内容体系,是 作者几年来教学本学科过程初探的设想.管理心理学是一门理论性和实践性很强的学科,在学习中,要 注意理论联系实际,要用全面的辩证的和历史的观点来认识和解 决人的问题.要用阶级分析的方法研究人.用定性的和定量的方法 测定人的个性心理活动.要树立以人为中心的管理思想.还要注意 本学科与其他学科之间的联系,应用各学科的知识和方法加深领 会本学科的内容。愿大家在共同学习研究探索这门学科的过程中 取得更大的绩效。
国古代行为学说起,到现代西方行为科学以及中外管理思想精华 之中,逐渐形成自已设想建立的一门学科一“人为学”,即研究人 的心理行为的科学。我的《管理心理学》其实是一部“人为学”的著作,也是我创作“人本论”的基础。我认为要建立有中国特色的 管理心理学科体系,或者说创立“人为学”体系,首先要了解什么是 管理的本质和“人为学”的性质。按照马克思在《资本论》中的说 法:管理有两重性.西方管理学家一般说法管理是一种组织行为.在中国历史上,各学派对管理本质的看法则有各自独到的见解.在儒家看来,管理是“修己一安人”的行为.法家看来,则是一种功 利的行为.在道家看来,是一种“效法自然”的行为. 