【强人与素质成功与心理锻炼】安罗尔R凯恩乔治J普勒脱彼德T拉姆勃罗.pdf

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强人与素质 一成功与心理锻炼 安罗尔R凯恩 [美］乔治』普勒脱著 彼德T拉姆勃罗 李容华曼译序言 我们在工作中与数以千计的病人和委托人接触,观察到 某些引人注目的共性,并得到了一些惊人的推理。我们分析 了这些推理,并把它们和一些近代的探索、研究和古典的假 定、结论(这些古今论述在专业或普及的出版物中均有刊 载)相印证.压力(或紧张)问题越来越令人关切,它不仅是一个危 险的致病因素,而且其影响已波及80 的工作人员。由于压 力而导致了生产率降低,健康保险费用增加,发明创造项目 减少,“抗压力损害”措施的开销增加等等.但是有些人善于对付过度的压力,克服它的危害性,在 超压情况下,仍能照常健康地工作。例如芝加哥某大学对本 地某公司经理进行了一项调查,发现仅有20 的人因压力致 病。在工作人员中,超群行为者,所占比例不大于10 ,对 大多数机构和企业来说,令人满意的、高效的、有用的雇员 所占百分比,也大体如此(10).而大多数的雇员则属于 不同程度的压力损害者(压损者)工作群体中的个人,按成绩排列,有的很差,有的优 异。我们将描述各种性格类型,以协助雇主识别哪些人属于 强人类型并帮助他们达到目标。本书还将帮助这些人认识他 们自己和制订相应的战略使自己成为超群行为者.强人对机构(企业)的价值,那由他自已的成就来证 明.他也可能被某些人所忽视,认为他们价值不大。