【现代实用人才测评技术】刘远我等经济科学.pdf

【现代实用人才测评技术】刘远我等经济科学.pdf

现代实用人才测评技术 刘远我吴志明 编著 章凯武欣 九九八年北京前言 随着我国社会主义市场经济体制的建立和逐步完善,经 济、教育、科技等领域全球化趋势逐步加强,人才竞争愈演 愈烈,这对各种社会组织提出了迫切的要求。为了在市场竞 争中生存和发展,就必须具有长远的眼光,重视人力资源的 开发与管理。当前,人才的竞争已成为世界各国经济与科技 竞争的主要方面。对社会组织少在旷日持久的 人才竞争中取胜。就必须掌握现代科学的人才测评技术,对 有关人员的素质和工作绩效进客观然建的评价,及时、准 确地做出人员的录用、配置、奖培训等人事决策。在我 国,长期以来,领导者评定人员时往往是根据自己的日常观 祭,凭直觉的方式来确定评定的结果。倾向测验、人格测验、评价中心技木、面试、绩效考核等六 种测评技术分别进行深入、全面的介绍.本书具有以下特点:实用性。本书的作者都具有系统的人才测评理论知识和 丰富的人才测评实践经验,我们对每一种测评技术的介绍都 强调其可操作性,使读者看完之后能明白这一技术的来龙去 脉、操作方法和应试技巧.新颖性。现代人才测评技术起源于西方,我国的研究和 应用水平与西方发达国家相比,还有一定的差距。本书引用 了大量国外资料,并蕴含着作者多年的测评工作经验.系统性。本书包含了现代人才测评的主要技术方法,每 种方法各有自己的适用条件,各有自己的长处和不足:可读性。