【锅碗变奏曲我国企业工资机制的转换】翁天真编红旗.pdf

劳动、工资、社会保险制度改革丛书之七锅碗变奏曲我国企业工资机制的转换翁天真著

转换企业经营机制,客观上要求进一步打破企业吃国家“大锅饭”、职工吃企业“大锅饭”的工资分配机制,建立企业自主经营、自负盈亏、自我约束、自主分配的工资机制。本书主要是介绍我国改革开放以来工资改革的新鲜经验.行之有效的改革办法.试点企业自主分配的可行方案.以及工资改革的政策走向。作者撰写此书的目的在于深入浅出地向读者宣传中国工资改革的理论与实践。

前言党的十四大胜利召开了。此时此刻,我们怀着无比激动的心情给读者奉献一套《劳动、工资、社会保险制度改革丛书》。这是我国目前在改革大潮中推出的第一部劳动领域的改革丛书.劳动、工资、社会保险三项制度改革,是适应我国实行社会主义市场经济的改革开放大目标下进行的重要改革。而且,它已经成为近期改革的主旋律,也是当前的热门话题。在我国各项制度改革当中,它占据极为重要的地位。因为它涉及到我国整个国民经济和社会发展的方向、步伐,更关系到亿万劳动者的切身利益。因此,劳动、工资、社会保险三项制度改革只能搞好不能搞坏。搞好改革,必须对改革的实践有所指导。丛书试图为此出微薄之力。