【劳动力管理与就业】张左己中国劳动.pdf

劳动力管理与就业劳动部培训司组织编写劳动部教材编审委员会审定员专业培训教材

1.前言为了适应我国经济体制改革深入发展的需要,尽快地提高劳动管理人员的业务素质,劳动部决定加强劳动管理人员的教育和培训。根据这一要求,劳动部教材编审委员会和培训司组织编写了这套劳动管理人员专业培训教材.这套教材根据劳动经济管理专业岗位所必备的专业知识要求,以马克思列宁主义、毛泽东思想为指导,对劳动经济管理专业的基本理论、基本技能进行了较详尽的阐述和介绍,力求从劳动管理人员的实际出发,注重科学性、针对性和实用性,并体现了政治体制改革和经济体制改革的基本精神。参加这套教材编写的是劳动经济管理专业的专家、学者和具有丰富实践经验的实际工作者。

目录招收职工工作的基本原则.招收职工的条件、对象与来源招收职工的程序与方法劳动行政部门对招工工作的主要职责25 招工的儿项特殊政策我国用工制度发展变化的过程党的十一届三中全会以来企业用工制度第一节职工调配工作的概念、基本内容及意义我国职工调配工作发展概况职工调配工作的本原则第四节职工调动工作的主要方式、方法73 第一节劳动定额的概念、种类与作用91 第一节招收职工的概念和意义第二节我国招收职工工作发展概况第一节用工制度的地位、作用和现状改革情况.