【企业的劳动经济学】藤井得三机械工业.pdf

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企业的劳动经川下 [日]藤井得三著 蔡向文鲁学艺译 宋矩之雷迅校出版者的话 本书作者藤井得三,1950年毕业于东京大学经济系,同年就业于日立造船公司。:1963年他加入日本经营者联盟.曾担任工资科长,劳政部副部长,现任调查部长。他的主要著作有《工资大革命》、《工资管理实践全书》、《论退职金》 和《管理人员的工资》等.本书作者运用经济理论纵观世界先进国家经济发展中存 在的问题,对日本近代经济发展取得的成就,进行了全面系 统地总结。正如作者在“前言”中提到:本书的构想不是在 安静的书斋中苦思冥想出来的,而是在会议间隙记下的 备忘小条为基础写成的。作者认为:在现代社会,就业者中 依靠工资生活的人已达七、八成,工资收入占国民所得已达 七成。前言 最近,在劳资之间所谓“经济调整性”已成为人们热心 的话题。在经济高度增长时期,除了一部分工会组织以外,这样的词儿几乎没有人说它了。可是现在,大多数的工会组 织都在谈论,因为问题已经发生了变化.实际上近几年来,工会方面所发表的春季斗争方针书中,有相当的篇幅谈到经济形势,直率地说,有许多地方同经营 者方面的分析是一致的。其理由是日本经济经过战后36年,已经开始进人到成熟经济的阶段。同时受到石油危机等世界 性的经济打击,进入了连续强震的时代。还有,由于劳资双方 都已成长起来,与此问题也不是没有关系的.然而,就“经济调整性”而言,到底意味着什么意思呢？