【企业奖金管理】张书祥宇航.pdf

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企业奖金管理 张书祥编著OO 序言 《企业奖金管理》一书,是从事实际工资工作的同志,在实 践经验的基础上,以《中共中央关于经济体制改革的决定》和 党的十三大精神为指针,以实际应用为目的,从科学管理奖金 的角度出发,采用章节的形式编写的。因此,它具有实用性、针 对性、规范性和科学性的特点.众所周知,分配制度改革是劳动人事工作三大改革的任 务之一。国家对于企业内部分配制度改革的方针是:在解央国 家同企业的分配关系上,买行企业工资总额同经济效益挂钩.在解决职工个人劳动报酬上,买行个人工资、奖金同本人劳动 贡献挂钩.在解决工资管理体制上,实行分级管理、分级调控,以达到宏观上不失控,微观上能搞活,实现按劳分配的目的。OO 自序 奖金管理是一个老题目,却不是一个过时的题目.奖金分 配是一个众心所系、议论广泛的问题,却不是一个解决了的问 题。可以这样认为:从目前来看,不说全部,至少是相当数量的 经齐组织的领导者、专业管理人员以及许多经济专家仍然在 为奖金分配中的“大锅饭”问题所困扰.但这并不是说我们对如何解决这一问题给予了足够的注 意。正相反,我们以往对奖金的微观管理,即企业内部的奖金 管理问题,研究得太少了。科技界和出版界也极少涉足于这一 领域。因而长期以来,企业奖金管理万面的问题很多,认识上 也很混乱。