[企业用工制度改革理论与实践1986-1991]·许连友中国·劳动社版

【企业用工制度改革理论与实践1986-1991】许连友中国劳动.pdf(京)114号 企业用工制度改革理论与实践(1986—1991) 北京市和平里中街12号) 印数,10100册/F.模式下,我们是用国家行致于段确立劳动关系的。现在实行 有计划的商品经济,企业是自主经营、自负盈亏的商品生产 者,劳动者与企业的责、权、利相互制约,相互依存,既要 使企业有用工自主权,又要保护劳动者的主人翁地位。因 此,运用签订劳动合同的形式确定劳动关系,实行劳动合同 制是必然的选择。全员劳动合同制是用工制度改革的最后自 标。但是,当前的改革情况与这一目标还有很大距离,即在 现有职工中有相当大部分仍继续保留同定职工身份,即使新 招收的工人中只有一小部分沿用统包统配的老办法,对他们 不实行劳动合同制,向全员劳动合同制过渡,改革任务也仍 相当艰巨复杂,也仍有许多理论和实践问题需要进一步探讨 和充实。安振兴陈小皮 实行劳动合回制的根据和需要改变的几个观念 余仲平 劳动合同制理论依据探讨.曹国英高文宽 关于我国劳动合同制度的研究 兼论劳动制度改革问题 可南省劳动工资研究所 我国劳动合同制的优任及其与欧劳动合同制的比 较董建中王宜民 劳动合同制的理论和实践 马杰 实行劳动合同制是劳动制度的重要改革 帘宝玉连瑞林 对两项退休养老基金合并运筹的探索
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