【企业用工制度改革理论与实践1986-1991】许连友中国劳动.pdf

(京)114号企业用工制度改革理论与实践(1986—1991) 北京市和平里中街12号) 印数,10100册/F.

模式下,我们是用国家行致于段确立劳动关系的。现在实行有计划的商品经济,企业是自主经营、自负盈亏的商品生产者,劳动者与企业的责、权、利相互制约,相互依存,既要使企业有用工自主权,又要保护劳动者的主人翁地位。因此,运用签订劳动合同的形式确定劳动关系,实行劳动合同制是必然的选择。全员劳动合同制是用工制度改革的最后自标。但是,当前的改革情况与这一目标还有很大距离,即在现有职工中有相当大部分仍继续保留同定职工身份,即使新招收的工人中只有一小部分沿用统包统配的老办法,对他们不实行劳动合同制,向全员劳动合同制过渡,改革任务也仍相当艰巨复杂,也仍有许多理论和实践问题需要进一步探讨和充实。

安振兴陈小皮实行劳动合回制的根据和需要改变的几个观念余仲平劳动合同制理论依据探讨.曹国英高文宽关于我国劳动合同制度的研究兼论劳动制度改革问题可南省劳动工资研究所我国劳动合同制的优任及其与欧劳动合同制的比较董建中王宜民劳动合同制的理论和实践马杰实行劳动合同制是劳动制度的重要改革帘宝玉连瑞林对两项退休养老基金合并运筹的探索